静岡市の社会保険労務士事務所。助成金、給与計算、就業規則なら河合優一郎社会保険労務士事務所。元SEであり、元ソフト開発会社の人事担当者です。

就業規則|サービス・料金

少規模の会社であっても労働に関するルールを決めておかないと「解雇」「懲戒」「未払い残業」などのトラブルは起こります。労務トラブルの防止のためにも労働条件は明確にしておきましょう。

今の就業規則、トラブルを想定した就業規則になっていますか?

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ずっとメンテしていない、しまいっぱなしだった。
このような就業規則があれば、一度チェックしていみませんか?

就業規則の無料診断へ…

導入事例

ケース1
人数 約60人
作成・変更の理由 就業規則の前回改定が平成18年以降で止まっていた。
懲戒の事由が少なく対応できない
改正育児介護休業法に対応
定年後再雇規程改定
内容 就業規則改定
給与規定改定
育児介護規程改定
定年後嘱託社員用規程
改定にかけた期間 3か月
ケース2
人数 約30人
作成・変更の理由 親会社の規程に合わせた就業規則の見直し
休職事由・休職期間の整理
退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇を明確にした就業規則としたかった。
育児介護規程改定
内容 就業規則改定
育児介護規程改定
定年後嘱託社員用規程
改定にかけた期間 5か月
ケース3
人数 約20人
改定のポイント インターネットよりダウンロードしたひな形の就業規則を大幅に改定
休職事由・休職期間の整理
懲戒事由の細分化
年次有給休暇の計画的付与制度の導入
給与体系の整理、制度設計
改正育児介護休業法対応
内容 就業規則改定
給与規定改定
育児介護規程改定
改定にかけた期間 4か月

就業規則作成金

料金は、下表のようになっています。

コース名称 コンプライアンス対応コース ベイシックコース
料金 150,000円~ 250,000円~
特徴 最新の労働基準法を盛り込んだ就業規則です。就業規則の作成(変更)の目的が主にお客様のコンプライアンスに対応する場合に最適です。ローコスト、短時間で就業規則を仕上げたい場合などにお勧めします。 最新の労働基準法の対応に加え、お客様とのヒアリングを通して業種や個別の事情を反映した就業規則です。労働条件等ルールが不明確で無用な誤解やトラブルを避けたい、就業規則の内容をブラッシュアップして現在の労務管理に役立てるなどして、労使間の関係を更に良好にしてしきたい場合などに最適です。
作成内容 ①就業規則本体
②賃金規程(給与、賞与) ※賃金規程には、制度の構築は含みません。
③パートタイマー、アルバイト用就業規則(賃金規程込み)

その他の規程も20,000円から承ります。

その他代表的な規程例
規程名 内容
パートタイマー就業規則 パートタイマー従業員の労働条件や賃金などのルールを定めた就業規則
契約社員就業規則 契約社員として働く従業員の労働条件や賃金などのルールを定めた就業規則
国内出張旅費規程 国内出張時の出張手当や旅費、日当に関する取り決め
出向規程 出向時の労働条件やルールに関する取り決め
慶弔見舞金規程 従業員の慶弔時に関する祝い金・見舞金等の取り決め
マイカー通勤規程 マイカー通勤する従業員に関するルールを定めた規程
車両管理規程 会社車両の使用や管理・保守に関するルールを定めた規程
秘密情報管理規程 会社が扱う秘密情報の取り扱いやルールについての取り決め
個人情報保護規程 会社が扱う個人情報の取り扱いやルールについての取り決め
社宅管理規程 社宅がある場合の入居基準や費用に関する取り決め

お見積り・ご依頼の方法

料金は、お客様の業種やその他状況によって異なる場合があります。そのため、お見積もりをさせて頂く際には必ず直接お客様とお会いして、ヒアリングをさせて頂いております。(※初回の相談やお見積もりは無料です)

お見積り、ご依頼の手順は、以下をご確認下さい。

1.お問い合わせ
まずはお気軽にご連絡ください。※簡単にご依頼内容をお聞かせ下さい。
見積もりをご希望の場合は、お会いする日を決めて頂きます。
2.訪問・ヒアリング
就業規則を作成(変更)する理由など具体的なご依頼の内容をお聞かせ頂きます。
※お見積もりのため、お客様の基本情報 (従業員数・社会保険加入の有無) を合わせてヒアリングさせて頂きます。
3.お見積もりの作成
ヒアリングから原則2営業日以内にお見積もりを作成しメールを致します。※お見積もりは無料です。
4. 契約のご依頼
契約をご希望の場合は、原則2営業日以内に契約書を作成いたします。
5.契約内容の確認契約書の締結。
直接お会いして契約内容の説明とご確認をして頂きます。
契約の締結契約の内容をご理解頂き、お客様より契約書にご捺印を頂戴した時点で、正式に契約締結となります。

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