静岡市の社会保険労務士事務所。助成金、給与計算、就業規則なら河合優一郎社会保険労務士事務所。元SEであり、元ソフト開発会社の人事担当者です。

給与計算アウトソーシング|サービス・料金

毎月必ず発生する給与計算を誤支給なくおこなうには、正しい知識、最新の情報、そして正確な給与ソフトのオペレーションが必要です。給与ソフトの保守料金などが発生している場合は、アウトソーシングでその費用はゼロ円になります。

給与計算にこのような問題はありませんか?

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  • 給与計算のミスが多い
  • 給与システムの保守料金などランニングコストが高い
  • 給与・賞与・年末調整・労働保険申告等の時期になると、担当者が遅くまで処理している
  • 法改正の度に教育やシステム変更費用などの手間と費用がかかっている
  • 給与担当者が急に辞めてしまうリスクを感じている
  • しっかりとした給与計算ができているか、社内に確認できる人がいない

給与計算のアウトソーシングによるメリット

専門性の高いサービス
ただ機械的に計算するのではなく、その内容が法律に照らして違反していないかどうかや、本当に正しい計算ができているかどうかとういのは、給与計算ソフトで計算するだけでは分からないものです。
法改正の対応
法改正等への速やかな対応こそがアウトソーシングのメリットのひとつです。また、改正内容につきまして詳しくご説明することも可能です。
自社給与計算ソフトの保守料金がゼロ円
当社会保険労務士事務所へアウトソーシングすることで、自社で給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守料金やバージョンアップ料金が不要となります。

給与計算料金

顧問契約をお考えのお客様にサービス!
役員数を含め、9人以下の場合は給与計算料金が無料となります。10人以上の会社でもセットでご契約いただくと基本サービス料金は、割引対象となります

対象人数 基本サービス料金(消費税別途) 説明
9人まで 15,750円 給与計算人数が9人までは基本料金(15,750円)となります。顧問契約の場合は、給与計算が無料となります。
10人から 15,750円
+10人目から一人につき525円追加
給与計算人数が10人を超えたら、基本料金(15,750円)と1人につき525円の追加となります。顧問契約とセットの場合は、料金の割引となります。
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基本サービスに含まれるもの
1 月次給与計算処理
  • 残業代、休日出勤手当、変動手当の計算
  • 社会保険料、雇用保険料の計算
  • 所得税の計算など
2 賞与計算処理
  • 年に3回まで。4回目からは別途有料
  • 社会保険料、雇用保険料、所得税の計算
  • 差引支給額(いわゆる手取額)から逆算して支給額のシュミレーションも可能(前月給与データがある場合)
3 確認用の帳票(PDF版)
4 給与明細書(PDF版)
5 給与振込一覧表や銀行用のFB(ファームバンキング)データの作成
6 給与計算に伴うご相談
(備考)

  • お客様へPDF等データを送付する場合は、セキュリティー保護のため、パスワードを付与して送付しています
  • 労働保険・社会保険諸届は基本サービスの範囲に含まれておりません。ご注意ください

オプションサービス料金

基本サービスに含まれていないサービスです。別途費用が発生します。

項目 オプション料金(消費税別途) 説明
タイムカードなどの勤怠集計 250円~ 給与締日から支給日までの期間、勤怠集計の人数により異なります
給与明細の印刷、封入 150円~ 給与締日から支給日までの期間、勤怠集計の人数により異なります
労働保険・社会保険諸届 別途  
Web給与明細、Web勤怠管理 別途 ※仕様は当社で使用している給与計算ソフトによります

当社がお客様から安心して選ばれる理由

①余計なオプション料金が一切かかりません
初期導入費用はゼロ円です。給与明細書や源泉徴収票の発行手数料などもすべて盛り込んだ代行料金としてご提示していますので、安心してアウトソーシングすることができます。
②賃金体系の整備、世間相場との比較、シュミレーションなど長期的な視点でアドバイスいたします
賃金は労務費としてのコストである一方、人材の定着やモチベーションを引き出す性格も持ち合わせています。賃金体系の整備、世間相場との比較などアドバイスが可能です。
③給与計算以外にも、労使トラブルについてご相談に応じます
労使トラブルは非常に多くなっています。お客様先で労使トラブルを未然に防ぐための就業規則や労務管理方法などもアドバイスが可能です。労働のプロとして社会保険労務士をご活用ください。
④お客様の個人情報の漏えいや天災によるデータ紛失から守ります
当社は、個人情報の保護が重要な責務の一つとして「SRP(社会保険労務士個人情報保護事業所認証)」を認証しています。
また弊社で使用している人事給与システムは、全国数カ所でバックアップを取得していますので、震災などにも非常に強いシステムを使用しています。

ご契約までの流れ

ご契約までの流れ
1 お問い合わせ
  • まずはお問い合わせフォームまたはお電話でお問合せ下さい
  • こちらから電話、またはご訪問させていただき、疑問点などにお答えします
2 仮申し込み お問い合わせ時の問題点が解決しましたら、仮申し込みとなります
3 給与計算の検証
  • 当社会保険労務士事務所で仮の給与計算(テスト稼働)をいたします
  • この段階で、給与計算の詳細について確認していきます
  • 使用しているシステムでの処理が難しい場合は、処理が可能となる他の方法をご提案いたします
4 契約の締結 ↓その後は料金が発生いたします
5 データの登録
  • ご契約締結後、当社会保険労務士事務所よりデータ入力表を送付いたします
  • データ入力表に会社データ・社員様データを入力いただき返送願います
6 給与の本番稼働開始!

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