静岡市の社会保険労務士事務所。助成金、給与計算、就業規則なら河合優一郎社会保険労務士事務所。元SEであり、元ソフト開発会社の人事担当者です。

2.雇用契約の締結

1.雇用契約、契約の方式

1.雇用契約、契約の方式 雇用契約 労働者が使用者に雇われて働く場合、労働者と使用者は、相互の間で賃金や労働時間等の労働条件について契約を結びます(約束を交わします)。この契約を雇用契約といいます。 「正社員」、「パート …

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2.雇用契約締結の際の留意点

2.雇用契約締結の際の留意点 雇用契約を結ぶに当たり、最も重要なことは、労使がお互いにその内容をきちんと理解することです。使用者は、採用しようとする労働者に対して、契約内容である労働条件を明確に示さなければなりません。使 …

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3.雇用契約の禁止事項

3.雇用契約の禁止事項 使用者は、雇用契約を結ぶとき、次のような禁止事項があります。 使用者は、雇用契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはなりません。(賠償予定の禁止)【労働基準法第16 …

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4.有期雇用契約のルール

4.有期雇用契約のルール 有期雇用契約とは、1年契約、6か月契約など期間の定めのある雇用契約のことです。 ①雇用契約の期間 有期雇用契約の場合は、一定の事業の完了に必要な期間を定めるものの他は、原則として3年以内です。た …

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