静岡市の社会保険労務士事務所。助成金、給与計算、就業規則なら河合優一郎社会保険労務士事務所。元SEであり、元ソフト開発会社の人事担当者です。

4.賃金とは

1.賃金

1.賃金 (1)法律上の賃金と最低賃金制度 ①法律上の賃金 賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいいます。【労働基準法第11条】 ①任意的、恩恵的 …

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2.賃金の決定、賃金支払の5原則、賃金の控除

2.賃金の決定、賃金支払の5原則、賃金の控除 (1)賃金の決定 賃金については、使用者と労働者の間で締結する雇用契約に基づいて決められます。 労働基準法では、「使用者は、雇用契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間 …

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3.時間外労働

3.時間外労働 (1)時間外労働 ① 時間外労働、休日労働、深夜労働 法定労働時間、又は変形労働時間の規定において制限されている労働時間を超えて働くことを「時間外労働」といい、労働義務のない休日に出勤して通常の労働を行う …

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4.割増賃金

4.割増賃金 割増賃金 割増賃金は、時間外労働や休日労働、または深夜に労働をさせた場合に支払わなければなりません。【労働基準法第37条】 これは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えた労働、法定休日の労働、深夜労働に …

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5.管理監督者の時間外労働・深夜労働と割増賃金

5.管理監督者の時間外労働・深夜労働と割増賃金 管理監督者の労働時間 労働基準法では、「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者」(以下「管理監督者」という。)は、労働時間、休憩及び休日の保護対象から除外され …

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6.賞与

6.賞与 賞与とは、「定期または臨時に、原則として会社の業績や労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないもの」をいいます。 つまり賞与は、毎月決まって支払われる賃金とは異なり、 …

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7.退職金

7.退職金 退職金の性格 退職金は、一般に基本給を基準として勤務年数に応じて乗率を定め、労働者が退職する際に支払われます。賃金の後払的な性格がある一方で、一定の勤務年数に達しない場合には支払われないことや、自己都合退職や …

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8.倒産した場合の賃金

8.倒産した場合の賃金 倒産の類型と賃金の確保策 いわゆる「倒産」には、破産法や会社更生法、民事再生法など法律上の手続きを用いた「法律上の倒産(法的整理)」と、債権者や倒産会社、利害関係者間での話し合いによる合意に基づく …

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